Гк трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Трудовой договор в отличие от гражданско-правового договора на выполнение определенных видов работ (услуг), юридически обеспечивает сторонам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством России. Трудовой договор может предусматривать работу с гибким графиком, сокращённый рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Для некоторых сотрудников в связи с особыми обстоятельствами по трудовому договору рабочий день может быть разделён на части. В таких условиях заключать трудовой договор не имеет смысла. На выручку бизнесу приходит гражданское право. Понятие гражданско правового договора раскроем в статье. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ). Трудовой договор "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) > Часть III > Раздел III. Глава. Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Трудовой договор 1», а также задать вопросы, связанные с ним.